Областная газета «Правда Севера»
Рубрика Отрасль
Здесь открываются новые горизонты
Севералмаз назвал имена лучших работников по итогам 2021 года
За высокие производственные показатели по 13 номинациям 27 работников были признаны лучшими. Мы решили узнать у сотрудников, за что они ценят компанию.
Севералмаз назвал имена лучших работников по итогам 2021 года
За высокие производственные показатели по 13 номинациям 27 работников были признаны лучшими. Мы решили узнать у сотрудников, за что они ценят компанию.«Важно познавать профессию с самых азов»
Сергей Романов мечтал о работе горного инженера с детства. Признается, что еще в школе его впечатлил рассказ двоюродного брата, который учился на третьем курсе горного университета.
– Он учился на горного инженера и как раз вернулся с производственной практики, – вспоминает Сергей. – Рассказывал о карьерах, о работе геологов в экспедициях, показывал образцы различных пород и камней, которые он сам нашел. Это было настолько увлекательно, что тогда я для себя решил, кем хочу быть.
После окончания школы Сергей поступил в Северный федеральный Арктический университет на строительный факультет, кафедра открытых горных работ.
– Нас практически с первого курса стали погружать в профессию, – рассказывает он. – Сначала мы изучали горные работы по видеоматериалам, а летом уже поехали в настоящий карьер. Это был Североонежский бокситовый рудник в Плесецком районе. Мы смотрели как добываются бокситы, из которых потом производится алюминий. После второго курса на площадке этого же рудника мы уже более осознанно знакомились с техникой, со схемами вскрытия и разработки пород. Также нам удалось съездить на карьеры Савинского цементного завода, который на тот момент активно работал. Но больше всего меня впечатлила практика на месторождении «Севералмаза». Здесь были уже совсем другие масштабы, более современная техника. В итоге я даже дипломную работу писал по «Севералмазу» – рассматривал применение конвейера для подачи грунта.
В 2010 году Сергея приняли на работу на предприятия горнорабочим. В свой первый рабочий день он попал на обогатительную фабрику. На тот момент там проводились плановые технические работы, в которых они принял участие. Через несколько лет он уже координировал технологические процессы на карьере уже в качестве горного мастера. Сегодня он трудится в должности начальника горного участка.
- Это важно – познавать профессию с самых азов», – говорит он. – Когда ты знаешь всю технологическую цепочку – от забоя, погрузки и приемки горной массы на отвалах, до подачи ее на обогатительную фабрику, ты можешь оперативно принимать решения, при необходимости корректировать потоки машин, например. Это важно, чтобы на фабрику руда поступала без перебоев. В компании как раз дают возможность расти.
Кстати, Сергей признается, что хоть и начинал свою карьеру с обогатительной фабрики, вживую добытый алмаз впервые увидел только через 10 лет работы.
– Конечно, важно видеть результат своей работы, но мне, если честно, интереснее процесс, – рассказывает он. – Каждый раз происходит что-то новое, мы вскрываем новые горизонты пород, открываем новые возможности. Поэтому, с одной стороны, ты уверен в возможности постоянного развития, а с другой – в стабильности. Это все есть в «Севералмазе». И еще важнее, что здесь собрана команда настоящих профессионалов, дружный коллектив, каждый из членов которого готов прийти на помощь, научить, направить, поделиться опытом.
По итогам 2021 года он признан лучшим инженерно-техническим работником.
«Забота о сотрудниках на высшем уровне»
Денис Тюрин уже десять лет занимается технологической перевозкой горной массы на ГОКе.
– Я до этого работал на грейдере, на погрузчиках в карьере Покровская в Онежском районе, – рассказывает он. – Но целью было попасть в «Севералмаз». Здесь другие масштабы, другие возможности и самое главное – созданы все условия для комфортной работы. Да, работа не из легких, ее много, именно поэтому важно, чтобы на вахте была возможность восстановить силы. Здесь забота о сотрудниках в этом плане на высшем уровне: хороший быт, питание, условия проживания, есть даже спортзал и баня.
Сегодня Денис отвечает за транспортирование руды из карьера на склады, а их на предприятии семь. Оттуда она поступает, в том числе на обогатительную фабрику. По итогам 2021 года он признан лучшим водителем технологического транспорта.
«Вместе мы дополняем друг друга»
Петр Рашев пришел на предприятие в 2015 году на должность электромонтера, признается, что искал стабильности и уверенности в профессионализме коллег.
– У нас бригада из шести человек, – рассказывает он. – И все профессионалы своего дела, на любого можно положиться. Причем у каждого есть своя специализация. Например, кто-то отлично разбирается в приборах, другой – в электрооборудовании. Таким образом мы дополняем друг друга.
Сегодня в сфере ответственности Петра – ремонт и обслуживание всех воздушных линий электропередач участка электроснабжения.
– Это такая паутина проводов от дизельной электростанции, которая обеспечивает бесперебойную работу карьера и обогатительной фабрики, – рассказывает Петр Владимирович. – А еще отвечает за свет на производственных объектах ЛГОКа и вахтовом поселке. Поэтому ответственность большая.
По итогам 2021 года Петр Рашев признан лучшим работником энергетической службы. А 7 апреля у Петра Владимировича родился сын Виктор.
«Мы берём загадочностью»
По первому образованию Наталья Дьякова – педагог, учитель начальных классов, работала в садике воспитателем. А потом судьба её привела на северодвинское предприятие по огранке алмазов.
– Там я поняла, что работа с драгоценными камнями – это моё, – рассказывает Наталья Евгеньевна. – Это творческая профессия, требующая при этом хороших математических знаний. Ведь чтобы из алмаза получился красивый бриллиант, нужна точность тригонометрии.
Работая с алмазами, Наталья Евгеньевна поступила в Российский государственный геологоразведочный университет.
– На тот момент нас поступало 15 человек, а удалось пройти всего пятерым, четверо из которых, включая меня, сегодня работают в «Севералмазе», – рассказывает она. – По специальности я геммолог – специалист по драгоценным камням, специализирующийся на алмазах. Опыт работы на предприятии по огранке мне очень пригодился.
В 2008 году Наталья Евгеньевна пришла на предприятие ведущим экспертом Центра сортировки алмазов, а с февраля 2022 года стала главным экспертом.
– Мы проводим предварительную сортировку и оценку алмазов, которым ещё через несколько технологических операций предстоит стать бриллиантами, – рассказывает она. – Для этого я должна знать об алмазе всё, а по его форме и цвету понимать, что из него может получиться на выходе. В природе не бывает двух одинаковых алмазов, поэтому я должна знать все классификационные позиции алмаза – а их более восьми тысяч.
Наталья Евгеньевна признаётся, что больше всего ей нравится работать не с идеальными камнями, а с особенными.
– Наши алмазы сами по себе особенные, – говорит она. – Чаще всего они имеют своеобразные формы, которые требуют индивидуальной огранки. Есть алмазы с включениями, много интересных сростков, поэтому наши экземпляры сегодня хранятся в музеях компании. Например, в 2018 году, накануне чемпионата мира по футболу, нашли алмаз в форме футбольного мяча. По этому камню даже провели научно-исследовательскую работу, потому что с научной точки зрения он очень интересен. Ещё добыли камень, похожий на череп, с пустотами внутри. Он тоже в музее, в художественной обработке он напоминает короля ночи из «Игры престолов». Поэтому мы берём загадочностью.
По итогам 2021 года Наталья Дьякова признана лучшей в номинации «Лучший инженерно-технический работник».
ВРЕЗКА
Развиваем кадровый потенциал
АО «Севералмаз», входящее в Группу АЛРОСА, признано победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
Торжественная церемония награждения прошла в правительстве области. Конкурс на звание лучшей Российской организации высокой социальной эффективности проводится с 2009 года. Его цель – выявить тех, кто будет представлять область на федеральном уровне.
Всего в этом году в конкурсе участвовали 6 организаций. На суд жюри они должны были представить свои программы, в том числе по профессиональному развитию сотрудников.
АО «Севералмаз» стало победителем в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
— Участие в конкурсе – это не просто имиджевое мероприятие, мы действительно стремимся к постоянному улучшению условий труда в Севералмазе. В начале года мы выбираем определённую номинацию, смотрим на балльную систему и понимаем, что для того, чтобы получить высший балл, необходимо соответствовать лучшим практикам. Мы сверяем наши текущие условия с лучшими практиками. И если видим, что где-то не дотягиваем, то составляем дорожную карту, пошагово движемся к улучшению, – отметил Владимир Самофалов, заместитель генерального директора. Развитие кадрового потенциала – это целый комплекс взаимосвязанных элементов: достойная заработная плата, значительно превышающая средние показатели по области; современное технологическое оборудование, требующее квалифицированного персонала; комфортные условия для проживания в вахтовом поселке; возможность получения дополнительной профессии, прохождения профессиональной переподготовки в собственном учебном центре Севералмаза или иных учебных заведениях за счет работодателя; возможность по результатам внутреннего конкурса получить доплату за классность, увеличение разряда или доплаты за профмастерство или персональные надбавки по результатам непрерывного обучения на рабочем месте.
Конкурс призван поощрить организации, которые внедряют лучшие практики по улучшению качества труда своих работников. От этого зависит и успех предприятия в целом, и личный рост каждого сотрудника.
— Это сокращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, развитие человеческого и профессионального капитала в организациях, создание адаптивных условий для тех сотрудников, которые имеют семейные обязательства, имеют детей, детей-инвалидов, – сказала Олеся Старжинская, заместитель председателя правительства Архангельской области.
Финал конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» пройдет в мае в онлайн-формате.
ВРЕЗКА
Интересные цифры и факты
За 2021 год на ГОКе АО «Севералмаз» дизельная электростанция выработала для нужд потребителей электроэнергии 117 058 тыс. кВтч, которой хватило бы, чтобы освещать автодорогу от Архангельска до Иркутска в течение всего года. А тепловой энергии 14 197 Гкал выработанной ДЭС достаточно, чтобы вскипятить более 70 тысяч бытовых чайников.
За 2021 год из недр земли было поднято 3601,5 тысяч карат алмазов или более 720 кг алмазов. Из них можно было бы изготовить, например, почти 22 млн. обручальных колец с бриллиантом от 0,01 до 10 карат.
В 2021 году АО «Севералмаз» и Северный филиал ФГБУ «Главрыбвод» совместно выполнили мероприятия по искусственному воспроизведению водных биоресурсов: вырастили 1290 экземпляров молоди сёмги и выпустили в реку Онега Архангельской области.